Semua tempat kerja pasti masing-masing mempunyai kekurangan dan kelebihan sendiri-sendiri. Seperti halnya juga yang akan kita bahas kali ini adalah kelebihan dan kekurangan jika bekerja di salah satu swalayan toko ternama yaitu Alfamart dan Indomaret. Kedua perusahaan tersebut memang sudah tak asing lagi kita temui disetiap sudut kota bahkan desa di Indonesia.

Hampir kedua swalayan modern tersebut mempunyai sistem yang sama mulai dari sistem pemasaran/penjualan dan sistem kerja bagi karyawannya. Maka dari situlah mengapa Alfamart dan Indomart banyak kita temui saling berdekatan yang mungkin dijadikan alasan perusahaan memang untuk saling bersaing ataupun memang juga strategi perdagangan kedua perusahaan itu.

Berdasarkan pengalaman seseorang yang pernah kerja di Alfamart dan Indomart  katanya perusahaan tersebut cukup mempunyai sistem strategi atau cara pemasaran yang rapih dalam bersaing dengan pasar.



Namun perlu anda ketahui dibalik sistem strategi perdagangan yang sangat baik tentu ada kelebihan dan kekurangan terlebih bagi orang yang ingin bekerja disana. Berikut sistem dan kelebihan kekurangan PT.Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) atau juga Indomart:




1. Hari kerja yang tak kenal tanggal merah

Sistem kerja Alfamart/Indomaret adalah shift. Ada sift 1 dan sift 2. Khusus untuk toko 24 jam maka ada juga sift 3. Sift 1 mulai dari jam 07.00- 15.00 sift II dari jam 15.00 – 10.00 sedangkan sift III dari jam 10.00 - 07.00. untuk hari kerja buat karyawan adalah 5 dan 1 yang artinya 5 kali kerja 1 kali libur. Kurang Lebih seperti itu.

Begitu juga dengan tanggal merah dan hari besar karyawan yang bekerja khususnya di Toko tak akan kenal yang namanya libur. Ditanggal merah tetap wajib berangkat kerja tetapi lain dengan halnya jika saat anda sudah masuk kerja selama 5 hari, hari ke 6 baru akan menikmati istirahat.

2. Gaji dan benefit

Perushaan menggaji karyawan disesuaiakan UMK daerah tersebut. Jadi antara toko satu dengan yang lainya sudah bisa dipastikan berbeda. Dismping itu karyawan juga mendapatkan manfaat BPJK ketenagakerjaan, BPJS pensiun, asuransi serta tunjangan lainya. Setiap tahun jika penjualan bagus karyawan juga mendapatkan Bonus akhir tahun serta THR yang sifatnya wajib. Perushaan juga membiayai untuk keperluan dinas luar kota yang besarnya disesuaikan masing – masing jabatan. Kenaikan gaji karyawan juga di tentukan sesuai dengan kinerja karyawan masing – masing. (Kutipan http://fafauzizi.blogspot.com/)

3. Karir

Ini yang paling penting sebagai seorang karyawan. Tentunya karyawan menginginkan adanya karir yang jelas. Hampir sama antara indomaret dan alfamart, yang membedakan mungkin hanya sebutanya saja. Ketika calon karyawan baru masuk, maka karyawan tersebut masuk sebagai crew store grade 5. Kemudian selang 2 th crew store akan mengalami assesment untuk kenaikan level. Jika lolos maka akan naik grade 6 dengan jabatan assisten chief of store (asisten kepala toko). Kemudian selang 1 th akan promosi ke chief of store grade 7. Kemudian senior chief of store grade 8. Setalah dirasa mampu maka akan dilakukan pemetaan dan promosi untuk jabatan korwil grade 9. Nah di posisi ini karyawan mendapat mobil dinas dari perusahaan carry dan tidak hanya bertanggung jawab atas 1 toko saja namun harus bertanggung jawab 10 – 15 toko. Setelah karyawan masuk ke grade 10 atau senior korwil maka karyawan akan dilakukan assesmen untuk posisi manager area. Untuk manager area sendiri karyawan sudah di bekali dengan mobil livina dan membawahi 100 – 150 toko. Untuk jabatan selanjutnya kebih detail nanti akan saya share lagi. (Kutipan http://fafauzizi.blogspot.com/)

Demikianlah informasi tentang kekurangan dan kelebihan jika bekerja di Alfamart/Indomart Perusahaan yang mempunyai sistem perdagangan yang rapi. Anda tentu sudah ada gambarannya sendiri apa kekurangan dan kelebihannya.hehe

Kekurangan Dan Kelebihan Kerja Di Alfamart Yang Mempunyai Strategi Perdangan Sangat Rapih

Loading...

Semua tempat kerja pasti masing-masing mempunyai kekurangan dan kelebihan sendiri-sendiri. Seperti halnya juga yang akan kita bahas kali ini adalah kelebihan dan kekurangan jika bekerja di salah satu swalayan toko ternama yaitu Alfamart dan Indomaret. Kedua perusahaan tersebut memang sudah tak asing lagi kita temui disetiap sudut kota bahkan desa di Indonesia.

Hampir kedua swalayan modern tersebut mempunyai sistem yang sama mulai dari sistem pemasaran/penjualan dan sistem kerja bagi karyawannya. Maka dari situlah mengapa Alfamart dan Indomart banyak kita temui saling berdekatan yang mungkin dijadikan alasan perusahaan memang untuk saling bersaing ataupun memang juga strategi perdagangan kedua perusahaan itu.

Berdasarkan pengalaman seseorang yang pernah kerja di Alfamart dan Indomart  katanya perusahaan tersebut cukup mempunyai sistem strategi atau cara pemasaran yang rapih dalam bersaing dengan pasar.



Namun perlu anda ketahui dibalik sistem strategi perdagangan yang sangat baik tentu ada kelebihan dan kekurangan terlebih bagi orang yang ingin bekerja disana. Berikut sistem dan kelebihan kekurangan PT.Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) atau juga Indomart:




1. Hari kerja yang tak kenal tanggal merah

Sistem kerja Alfamart/Indomaret adalah shift. Ada sift 1 dan sift 2. Khusus untuk toko 24 jam maka ada juga sift 3. Sift 1 mulai dari jam 07.00- 15.00 sift II dari jam 15.00 – 10.00 sedangkan sift III dari jam 10.00 - 07.00. untuk hari kerja buat karyawan adalah 5 dan 1 yang artinya 5 kali kerja 1 kali libur. Kurang Lebih seperti itu.

Begitu juga dengan tanggal merah dan hari besar karyawan yang bekerja khususnya di Toko tak akan kenal yang namanya libur. Ditanggal merah tetap wajib berangkat kerja tetapi lain dengan halnya jika saat anda sudah masuk kerja selama 5 hari, hari ke 6 baru akan menikmati istirahat.

2. Gaji dan benefit

Perushaan menggaji karyawan disesuaiakan UMK daerah tersebut. Jadi antara toko satu dengan yang lainya sudah bisa dipastikan berbeda. Dismping itu karyawan juga mendapatkan manfaat BPJK ketenagakerjaan, BPJS pensiun, asuransi serta tunjangan lainya. Setiap tahun jika penjualan bagus karyawan juga mendapatkan Bonus akhir tahun serta THR yang sifatnya wajib. Perushaan juga membiayai untuk keperluan dinas luar kota yang besarnya disesuaikan masing – masing jabatan. Kenaikan gaji karyawan juga di tentukan sesuai dengan kinerja karyawan masing – masing. (Kutipan http://fafauzizi.blogspot.com/)

3. Karir

Ini yang paling penting sebagai seorang karyawan. Tentunya karyawan menginginkan adanya karir yang jelas. Hampir sama antara indomaret dan alfamart, yang membedakan mungkin hanya sebutanya saja. Ketika calon karyawan baru masuk, maka karyawan tersebut masuk sebagai crew store grade 5. Kemudian selang 2 th crew store akan mengalami assesment untuk kenaikan level. Jika lolos maka akan naik grade 6 dengan jabatan assisten chief of store (asisten kepala toko). Kemudian selang 1 th akan promosi ke chief of store grade 7. Kemudian senior chief of store grade 8. Setalah dirasa mampu maka akan dilakukan pemetaan dan promosi untuk jabatan korwil grade 9. Nah di posisi ini karyawan mendapat mobil dinas dari perusahaan carry dan tidak hanya bertanggung jawab atas 1 toko saja namun harus bertanggung jawab 10 – 15 toko. Setelah karyawan masuk ke grade 10 atau senior korwil maka karyawan akan dilakukan assesmen untuk posisi manager area. Untuk manager area sendiri karyawan sudah di bekali dengan mobil livina dan membawahi 100 – 150 toko. Untuk jabatan selanjutnya kebih detail nanti akan saya share lagi. (Kutipan http://fafauzizi.blogspot.com/)

Demikianlah informasi tentang kekurangan dan kelebihan jika bekerja di Alfamart/Indomart Perusahaan yang mempunyai sistem perdagangan yang rapi. Anda tentu sudah ada gambarannya sendiri apa kekurangan dan kelebihannya.hehe

Baca Juga
Loading...
Post a Comment

Random